​Livro retrata trajetória dos Benefícios Sociais da Unicamp

event_noteAtualizado em: 04/04/2017

A história dos benefícios sociais espontâneos na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e o nascimento do modelo pioneiro de gestão aplicado pelo Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS) estão devidamente registrados.

Foi lançado nesta segunda-feira, 27 de março, o livro “GGBS Sementes e Raízes – 10 anos de inovação na gestão de benefícios espontâneos na Unicamp”, de autoria do jornalista Gilson Rei, que relata o surgimento e a trajetória da gestão de benefícios espontâneos - que são os benefícios complementares, não garantidos por lei e que são garantidos por iniciativa do próprio órgão empregador. 

Os benefícios espontâneos foram e são criados de acordo com as demandas e focados no bem estar e no crescimento profissional das pessoas. O livro mostra que o modelo antecipou-se às iniciativas aplicadas atualmente em outras Instituições Públicas e em empresas da iniciativa privada.
  Edison Lins, coordenador do GGBS, destacou durante o evento que o livro marca o pioneirismo da Unicamp como instituição que olha e se preocupa com as pessoas. “A Unicamp é reconhecida nacionalmente e internacionalmente e tem as pessoas na base dessa grandeza. Com o foco nas pessoas, o GGBS gerenciou nos últimos dez anos um trabalho qualificado e institucional com a aplicação de muitos projetos e ações. Com o livro esse trabalho fica documentado e não se perde na história, consolidando os benefícios aos servidores na Unicamp”, afirmou Lins.  

O reitor José Tadeu Jorge disse durante o lançamento que a criação do modelo aplicado pelo GGBS foi um dos seus legados deixados em suas passagens como reitor em duas gestões, vice-reitor, chefe de gabinete da Reitoria, pró-reitor de Desenvolvimento Universitário e no Serviço de Apoio ao Servidor (SAS) na década de 90. “O GGBS está no Top 5 na lista dos meus legados na Unicamp e sempre será lembrado como um dos maiores feitos em minhas gestões”, afirmou.
 
Tadeu Jorge lembrou também que os benefícios espontâneos provocam resultados positivos na vida das pessoas que fazem a universidade existir e que tais resultados fazem da Unicamp uma referência nacional e internacional. “Os recursos humanos foram e continuam sendo um dos pontos decisivos para o sucesso do projeto acadêmico da Unicamp”, afirmou.

O reitor destacou também que os benefícios espontâneos deixaram de ser conquistas resultantes de lutas e reivindicações dos servidores, como ocorria no passado. “A partir da criação do GGBS houve uma mudança significativa”, disse. “Surgiu uma política de benefícios na Universidade que desencadeou um processo diferenciado, garantindo o surgimento de muitos benefícios espontâneos para atender as demandas da comunidade”, ressaltou Tadeu Jorge. 
Os benefícios que surgiram na Unicamp têm uma história de aproximadamente 25 anos e foram consolidados nos últimos 10 anos com a criação do GGBS por iniciativa da Reitoria, que criou um Grupo de Trabalho (GT) formado por docentes e funcionários da Unicamp, em 2005. Este GT estabeleceu as regras, o formato de lançamento de editais e a criação de um Conselho Gestor com a participação das diversas áreas e potencialidades da Unicamp.

Em resumo, a história começou em 1990 com a criação do Serviço de Apoio ao Servidor (SAS). A partir de 1994 o órgão passou a atuar em conjunto com o Centro de Assistência aos Funcionários (CAF). Ambos foram unificados em 1998 com a criação da Diretoria de Assistência e Benefícios (DAB). Em 2006 o estudo do GT – Grupo de Trabalho, designado pela portaria GR134/2005 resultou na extinção da DAB e na implantação do GGBS, que gerencia os benefícios desde então.



 

Confira o livro no formato PDF