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O GGBS
Histórico
O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS
Portaria GR-054/2025, de 04/07/2025
Reitor: Paulo Cesar Montagner Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Joaquim Antonio Graciano - Representante da área da saúde
- Dr. Daniel Franci - Representante da área da saúde
- Flávia Zanini Ribeiro dos Santos – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Fernando Sarti – Representante da Administração Central
- Michele Angélica de Godói – Representante da Administração Central
- Andrei Vinicius Gomes Narcizo – Representante da Administração Central
- Carlos Renato Paraizo – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Cristiano Torezzan - FCA
- Profa. Dra. Débora Cristina Jeffrey – FE
- Prof. Dr. João Paulo Borin - FEF
- Eduardo Estevan da Silva – IC
- Enf. Elena Gomes Ferreira Ribeiro - CECOM Campus Limeira
- Luana Michele Ganhor - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário, em especial a Portaria GR-082/2021, de 16/06/2021.
Publicada no D.O.E. em 08/07/2025.Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.- EQUIPE
- SISTEMAS
SERVIÇO SOCIAL
SERVIÇO SOCIAL
event_noteAtualizado em: 06/11/2025
O Serviço Social do GGBS atua na promoção do bem-estar e na garantia de direitos dos servidores (ativos e aposentados) e de seus dependentes, por meio de ações voltadas à atenção à saúde, ao fortalecimento de vínculos e ao apoio em situações de vulnerabilidade social.
HISTÓRIA
O Serviço Social do GGBS iniciou a sua trajetória dentro da Universidade na área de recursos Humanos da Diretoria Geral, em decorrência das reformas administrativas, a área passou a ser interligada a diversos serviços, como o Serviço de Apoio ao Servidor - SAS e ao Centro de Assistência aos funcionários - CAF, que se unificam e posteriormente se extinguiram , após essa extinção, a área passou a fazer parte da Diretoria de Assistência e Benefícios - DAB.
Com a extinção da DAB em 1998, o Prof. Dr. José Tadeu Jorge propôs a criação de um Grupo de Trabalho (GT), que tinha por objetivo analisar e propor novas ações no campo da concessão de benefícios espontâneos, Esse movimento resultou na criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais através da resolução 060/2006. Concomitantemente o Serviço Social se estabeleceu nesse órgão, como uma das áreas estratégicas para o desenvolvimento de programas, projetos e execução de benefícios espontâneos, com o intuito de melhorar a qualidade de vida e de trabalho dos servidores da UNICAMP, em consonância com a política de benefícios espontâneos da Universidade.
AGENDAMENTO PARA ACOLHIMENTO SOCIAL
event_noteAtualizado em: 16/12/2025
O Acolhimento Social é o primeiro contato com o Serviço Social do GGBS e tem como finalidade oferecer um espaço de escuta qualificada, orientação e esclarecimento de dúvidas.
O atendimento é destinado a servidores da Unicamp, ativos ou aposentados, vinculados aos regimes CLT ou CLE, que buscam informações sobre atendimentos, programas, benefícios e possíveis encaminhamentos no âmbito do Serviço Social.
Neste atendimento inicial, não é necessária a apresentação de documentação. A partir da escuta e da avaliação técnica, o servidor será orientado quanto aos próximos passos do atendimento, incluindo, quando pertinente, o encaminhamento para programas específicos, como o Programa de Atenção à Saúde.
PROGRAMA DE ATENÇÃO À SAÚDE
event_noteAtualizado em: 06/11/2025
O Programa de Atenção à Saúde tem como objetivo oferecer acompanhamento social a servidores (ativos e aposentados) e dependentes em situações de adoecimento, afastamento e/ou fragilidade socioeconômica. Busca contribuir para o cuidado integral e para a melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Por se tratar de um programa com temporalidade definida, a inserção ocorre mediante avaliação técnica e segue etapas específicas que asseguram a equidade e a transparência no atendimento.
Etapas para Inserção no Programa
1. Agendamento de Orientações Gerais
O primeiro passo é agendar um atendimento com o Serviço Social, ocasião em que serão apresentadas as informações sobre o Programa, os critérios de acesso e a documentação necessária.
➡ Clique aqui para agendar seu horário
2. Avaliação Socioeconômica
Após o envio completo da documentação solicitada, é realizada a análise socioeconômica — etapa essencial para compreender a situação do servidor e definir a continuidade do processo.
3. Entrevista Social
Etapa de escuta qualificada conduzida pela Assistente Social, com o objetivo de aprofundar a compreensão da demanda e identificar necessidades específicas.
4. Parecer Social
Fase final do processo, na qual é elaborado o parecer técnico que define o encaminhamento dentro do Programa e o período de acompanhamento.
Documentação Necessária para a Avaliação Socioeconômica
A documentação deve ser apresentada de todos os membros do grupo familiar declarados na DGRH e/ou no Imposto de Renda, incluindo o(a) servidor(a), cônjuge/companheiro(a) e demais adultos residentes no mesmo domicílio.
1. Comprovantes de Renda
Apresente documentos que informem a renda de todos os integrantes do grupo familiar, como:
- Holerite ou contracheque;
- Pró-labore (para sócios ou administradores de empresas);
- Declaração de autônomo com informação da renda mensal;
- Outros comprovantes de rendimentos.
2. Comprovantes de Despesas
Apresente os comprovantes atualizados de despesas fixas e variáveis, como:
- Contas de água, luz, gás e condomínio;
- Contrato de aluguel e/ou parcelas de financiamento habitacional;
- Despesas médicas (receitas, notas fiscais de medicamentos, exames etc.);
- Faturas de cartão de crédito e prestações diversas;
- Extrato de dívidas do Banco Central (BACEN).
Links úteis:
- Consulta de dívidas e empréstimos – Registrato (Banco Central)
- 2ª via de conta de energia – CPFL
- 2ª via de conta de água – Sabesp
3. Extratos Bancários
Apresente os extratos completos dos últimos 30 dias de todas as contas bancárias (corrente, poupança, etc.) de cada integrante do grupo familiar.
Os extratos podem ser baixados diretamente no aplicativo ou internet banking de cada instituição financeira.
4. Declaração de Imposto de Renda
Apresente um dos seguintes documentos, conforme o caso:
- Declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF);
- Declaração Anual do MEI (DASN-SIMEI);
- Comprovante de isenção, quando aplicável.
Links úteis:
Meu Imposto de Renda – Receita Federal
Observação
Outros documentos poderão ser solicitados conforme a necessidade identificada durante a avaliação técnica realizada pelo Serviço Social.
INFORMAÇÕES IMPORTANTES
event_noteAtualizado em: 06/11/2025
O ingresso e a permanência no Programa de Atenção à Saúde estão condicionados à análise técnica e ao cumprimento das etapas descritas.Em caso de impossibilidade de comparecimento ao horário agendado, entre em contato pelo telefone (19) 3521-4846 – falar com Vera.
O não envio completo da documentação poderá inviabilizar a continuidade no processo.
EQUIPE
event_noteAtualizado em: 06/11/2025
Coordenadora: Assistente Social Patrícia Cilene GilbertiEquipe Técnica: Guilherme Moraes da Costa e Iorrane Cunha da Silva
E-mail: servsoci@unicamp.br