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O GGBS
Histórico
O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49Conselhor Orientador
Portaria GR nº 82/2021, de 16/06/2021
Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Paulo Cesar Montagner – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Eliane Molina Psaltikidis - Representante da área da saúde
- Adilton Dorival Leite - Representante da área da saúde
- Rôse Clélia Grion Trevisane – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Representante da Administração Central
- Profa. Dra. Cristiane Maria Megid – Representante da Administração Central
- Maria Aparecida Quina de Souza – Representante da Administração Central
- Osmar Fagundes de Almeida – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Alcides José Scaglia - FCA
- Prof. Dr. Carlos Alberto Rodrigues Anjos – FEA
- Emerson Teodorico Lopes - FEF
- Wellington de Oliveira Henrique - IC
- Rodrigo Gonçalves Silvestre - FT
- Décio Henrique Franco - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário, em especial a Portaria GR 084/2018 de 21/11/2018.Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.- EQUIPE
- SISTEMAS
PROSERES
INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR CONVENIADAS
event_noteAtualizado em: 28/03/2023
Veja abaixo as Instituições conveniadas:Para mais informações, clique na opção abaixo:
NOVAS ADESÕES E RECADASTRAMENTO
event_noteAtualizado em: 28/03/2023
NOVAS INSCRIÇÕES CLIQUE AQUI JÁ INSCRITOS NO PROSERES CLIQUE AQUI
Importante: O recadastramento deve ser feito semestralmente. Caso não faça o recadastramento, o benefício é cortado automaticamente.
SOBRE
event_noteAtualizado em: 28/03/2023
CRIAÇÃO DO PROGRAMAO artigo 2º foi alterado pela Portaria GR nº 134/94
Revogada pela Resolução GR nº 24/00
Resolução GR nº 37/07 atualiza o Proseres, vinculando-o ao GGBS e dá outras providências.
HISTÓRICO
O ProSeres – Programa Institucional de Apoio ao Servidor/Estudante – nasceu, em 1993, de uma demanda detectada e encaminhada por funcionários de diversas unidades e órgãos da Universidade. Na época estudantes de Instituições Privadas de Ensino Superior, abriram canal de negociação com a administração da Universidade que, através do SAS – Serviço de Apoio ao Servidor – órgão de benefícios espontâneos naquele momento, viabilizou a implantação de um programa que se mostrou ao longo do tempo extremamente bem sucedido.
Desde o início, a iniciativa só tem crescido. Em 2002, a Diretoria de Assistência e Benefícios conseguiu reabilitar os convênios com instituições que haviam encerrado contratos e firmar convênios com outras universidades. Em 2001, apenas três universidades eram conveniadas ao programa. Em 2002, o número aumentou para seis e esse número tem aumentado.
No ano de 2008, comemorando 15 anos de resultados,um número de 1.459 estudantes concluíram o curso universitário com o auxílio do ProSeres. O programa, que sempre manteve o objetivo principal de apoiar o servidor/estudante, proporcionou ao longo dos anos, um aumento dos benefícios: a parceria com um número maior de instituições e aumento da verba para quitação de débitos.
Definido pela Administração da Universidade como uma ação estratégica de desenvolvimento educacional e qualificação profissional, o Proseres tem como objetivo a formação profissional do servidor ativo, criando oportunidades sistemáticas de Recursos Humanos da Universidade para aproveitamento dos mesmos na área de formação.
Alguns mecanismos de apoio oferecidos pelo programa podem ser consultados através da página do GGBS.
OBJETIVOS DO PROGRAMA
- Estabelecer mecanismos de incentivo aos servidores técnicos administrativos e docentes da Unicamp, regularmente matriculados em cursos de Graduação e Pós Graduação de Instituições Privadas de Ensino Superior, bem como criar condições para o aproveitamento profissional desses funcionários no âmbito da Universidade dentro dos interesses e critérios da política do Quadro de Carreiras.
- Promover a revisão total dos Acordos de Cooperação firmados entre a Unicamp e as Instituições Privadas de Ensino, visando adequá-los à atual realidade através de um intercâmbio factível e justo; Promover entendimentos com essas Instituições de Ensino visando a ampliação do Programa.
- Promover o cadastro e/ou recadastramento de todos os participantes do Programa com informações que permitem exame minucioso da situação e tomada de decisões justas; recebendo as inscrições e pedidos, entrevistando os candidatos ao Programa e fazendo o registro em Banco de Dados.
- Promover o controle financeiro do Fundo Rotativo, remetendo-os ao Conselho para exame.
- Dar publicidade a comunidade universitária do Programa, seu funcionamento, condições para participação, sua administração e seus resultados.
- Encaminhar ao Serviço Social os cadastrados que necessitarem de acompanhamento sócio-econômico.