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O GGBS
Histórico
O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49Conselhor Orientador
Portaria GR nº 82/2021, de 16/06/2021
Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Paulo Cesar Montagner – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Eliane Molina Psaltikidis - Representante da área da saúde
- Adilton Dorival Leite - Representante da área da saúde
- Rôse Clélia Grion Trevisane – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Representante da Administração Central
- Profa. Dra. Cristiane Maria Megid – Representante da Administração Central
- Maria Aparecida Quina de Souza – Representante da Administração Central
- Osmar Fagundes de Almeida – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Alcides José Scaglia - FCA
- Prof. Dr. Carlos Alberto Rodrigues Anjos – FEA
- Emerson Teodorico Lopes - FEF
- Wellington de Oliveira Henrique - IC
- Rodrigo Gonçalves Silvestre - FT
- Décio Henrique Franco - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário, em especial a Portaria GR 084/2018 de 21/11/2018.Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.- EQUIPE
- SISTEMAS
COMUNICADO SOBRE REAJUSTE ANUAL UNIMED - MAIO 2018
COMUNICADO SOBRE REAJUSTE ANUAL UNIMED - MAIO 2018
event_noteAtualizado em: 22/08/2019
Assim como acontece anualmente, maio é o mês de reajuste do nosso contrato de assistência médica complementar do plano de saúde por faixa etária que a Unicamp, através do GGBS, mantém com a Unimed.É importante lembrar que o modelo do plano vigente é o de mensalidade por faixa etária, sem coparticipação ou qualquer custo adicional para o usuário. Esse modelo de plano adotado exige da parte dos usuários uma conscientização de que a má utilização causa aumento da sinistralidade, que é fator decisivo durante o processo de negociação do reajuste da mensalidade com a operadora. Sinistralidade é um indicador dos contratos de assistência médica e é a relação entre os custos da assistência médica hospitalar e a receita que a operadora tem para um determinado contrato. O limite técnico da sinistralidade previsto em contrato para esse plano é de 88% e estamos com 96,38% (mar/2017 a fev/2018). Continuamos com médias de consultas e exames/ano por usuário bem acima daquelas recomendadas pela Organização Mundial da Saúde (4,0 e 10,0, respectivamente). Sobre essas particularidades, a nova gestão do GGBS conta com uma equipe de acompanhamento e gestão dos planos de saúde, que está atuando de modo preventivo, com vistas à diminuição da sinistralidade do plano.
A tabela abaixo mostra o resultado das negociações dos últimos cinco anos para esse Plano Unimed:
|
Data |
Sinistralidade |
Reajuste Pessoa Física aprovado pela ANS para planos individuais |
Reajuste |
Reajuste acordado |
|
2018 |
96,34% |
(*) |
12,33% |
7,98% |
|
2017 |
95,43% |
13,55% |
20,44% |
9% |
|
2016 |
96,3% |
13,57% |
19,4% |
14,5% |
|
2015 |
88,46% |
13,55% |
9,60% |
6,80% |
|
2014 |
91,37% |
9,65% |
9,52% |
5,60% |
|
2013 |
111,21% |
9,04% |
32,70% |
13,90% |
|
(*) Ainda não divulgado pela ANS |
||||
Os novos valores (acrescidos do reajuste de 7,98%) serão aplicados na folha de maio/2018, a ser paga no início de junho/2018. Abaixo segue as tabelas com valores aplicados atualmente e com os novos valores reajustados.
|
Faixas Etárias |
Coletivo |
Privativo |
|
0 a 18 |
RS 132,98 |
R$ 203,47 |
|
19 a 23 |
RS 154,28 |
RS 236,06 |
|
24 a 28 |
RS 179,54 |
R$ 274,69 |
|
29 a 33 |
RS 211,48 |
R$ 323,57 |
|
34 a 38 |
RS 251,35 |
RS 384,58 |
|
39 a 43 |
RS 285,94 |
R$ 437,48 |
|
44 a 48 |
RS 325,83 |
R$ 498,52 |
|
49 a 53 |
RS 38434 |
RS 588,06 |
|
54 a 58 |
RS 465,50 |
RS 712,20 |
|
a partir de 59 |
RS 796,67 |
RS 1.218,89 |
|
Percentual de Reajuste: 7.98% |
||
|
Faixa Etária |
Coletivo (RS) |
Privativo (R$) |
|
0 a 18 |
143,59 |
219,71 |
|
19 a 23 |
166,59 |
254,90 |
|
24 a 28 |
193,87 |
296,61 |
|
29 a 33 |
228,36 |
349,39 |
|
34 a 38 |
271,41 |
415,27 |
|
39 a 43 |
308,76 |
472,39 |
|
44 a 48 |
351,83 |
538,30 |
|
49 a 53 |
415,01 |
634,99 |
|
54 a 58 |
502,65 |
769,03 |
|
a partir de 59 |
860,24 |
1.316,16 |
Temos total consciência da atual conjuntura econômica externa e interna à universidade, e diante desse cenário de grave restrição orçamentária que vivemos, conseguimos por meio de uma intensa rodada de negociação, manter as condições contratuais presentes e aplicar um índice menor que o solicitado pela operadora.
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