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O GGBS
Histórico
O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS
Portaria GR-054/2025, de 04/07/2025
Reitor: Paulo Cesar Montagner Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições legais e estatutárias, baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Joaquim Antonio Graciano - Representante da área da saúde
- Dr. Daniel Franci - Representante da área da saúde
- Flávia Zanini Ribeiro dos Santos – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Fernando Sarti – Representante da Administração Central
- Michele Angélica de Godói – Representante da Administração Central
- Andrei Vinicius Gomes Narcizo – Representante da Administração Central
- Carlos Renato Paraizo – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Cristiano Torezzan - FCA
- Profa. Dra. Débora Cristina Jeffrey – FE
- Prof. Dr. João Paulo Borin - FEF
- Eduardo Estevan da Silva – IC
- Enf. Elena Gomes Ferreira Ribeiro - CECOM Campus Limeira
- Luana Michele Ganhor - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário, em especial a Portaria GR-082/2021, de 16/06/2021.
Publicada no D.O.E. em 08/07/2025.Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.- EQUIPE
- SISTEMAS
INFORME SOBRE REAJUSTE DO PLANO DE SAÚDE BENEFICÊNCIA PORTUGUESA – PERÍODO 2025-2026
INFORME SOBRE REAJUSTE DO PLANO DE SAÚDE BENEFICÊNCIA PORTUGUESA – PERÍODO 2025-2026
event_noteAtualizado em: 03/06/2025
Como previsto nos contratos firmados com as operadoras dos planos de saúde parceiras do GGBS, no mês de abril foram realizadas as negociações do índice de reajuste para o próximo período do contrato de 2025 a 2026.Cabe informar que o contrato vigente com a Associação de Saúde Portuguesa de Beneficência é do tipo coletivo por adesão espontânea, ou seja, de contratação opcional pelos beneficiários. Esse modelo, conforme a legislação vigente, permite que os reajustes sejam definidos com base em acordo comercial entre a empresa contratada (Beneficência Portuguesa) e a contratante (GGBS/Unicamp). Neste tipo de plano/contrato, o foco principal dos reajustes é a garantia da sustentabilidade financeira do plano, tanto para a operadora quanto para os beneficiários. Busca-se um equilíbrio que permita à operadora manter a qualidade dos serviços prestados e, ao mesmo tempo, preservar a capacidade financeira dos beneficiários e a sua permanência no plano.
O reajuste está previsto na “Cláusula Décima Segunda - Do Reajuste” do Contrato, cuja fórmula acordada para o cálculo segue abaixo:
IRA= ((DMPAPA X (1+PRFI))/ RMPA) -1 X 100
Onde:
IRA= Índice de reajuste do agrupamento
DMPAPA= Despesa médica per capita (sinistralidade + carregamento) apurada no período do
agrupamento.
Carregamento = despesas administrativas + despesas comerciais + margem de investimentos.
PRFI= Percentual de reajuste financeiro dos insumos
RMPA= Receita média per capita do agrupamento
Conforme os relatórios de gestão, no período de fevereiro/2024 a janeiro/2025 a sinistralidade apurada foi de 64,16%, dentro da sinistralidade acordada em contrato de 70%. A proposta de reajuste apresentada pela operadora foi de um índice de 11,95%.
Historicamente os custos de saúde elevam-se acima da inflação, tanto pelo envelhecimento populacional que aumenta a demanda por serviços médicos, exames e internações, quanto pelo fato dos custos dos diversos insumos médicos estarem atrelados ao dólar. Podemos ainda considerar que os avanços tecnológicos na medicina trazem novos tratamentos, porém com custos elevados.
Realizamos também um levantamento da série histórica dos reajustes anuais de planos de saúde individuais/familiares no período de 2020 a 2025 definidos pela ANS (Reajuste anual de planos individuais/familiares - Agência Nacional de Saúde Suplementar) e verificamos que a média foi de 6,57%, conforme segue:
| Reajustes Individuais | |
| Período de aplicação do Reajuste | Reajustes |
| maio/2024 a abril/2025 | 6,91% |
| maio/2023 a abril/2024 | 9,63% |
| maio/2022 a abril/2023 | 15,50% |
| maio/2021 a abril/2022 (Pandemia) | -8,19% |
| maio/2020 a abril/2021 | 8,14% |
| maio/2019 a abril/2020 | 7,35% |
Diante deste cenário, a equipe do GGBS conduziu as negociações buscando fixar um índice de reajuste com base na inflação oficial acumulada – IPCA (5,53%), buscando manter a viabilidade financeira para a continuidade do contrato e para a manutenção dos beneficiários no plano. Após algumas semanas de negociação, as partes concordaram com a aplicação do índice de reajuste de 5,06% nas mensalidades do plano.
Essa negociação mostra-se favorável aos beneficiários e representa uma redução de:
• 6,89 pontos percentuais em relação à proposta inicial
• 0,47 pontos percentuais abaixo da inflação oficial
Desta forma, o GGBS reforça seu compromisso de buscar as melhores condições para os servidores, priorizando sempre negociações que garantam benefícios sustentáveis e vantajosos em relação ao que normalmente é praticado no mercado.
| Negociação com plano de saúde – Período 2025-2026 | |||
| Proposta da empresa | Índice negociado | IPCA - 12 meses | |
| Beneficência Portuguesa | 11,95% | 5,06% | 5,53% |
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