Sobre os valores retroativo

Resumo
Nesta folha de pagamento será descontada:

• a mensalidade devida do plano (já reajustada); mais
• as diferenças retroativas das competências 04/2026 e 05/2026.

O desconto aparecerá em uma única rubrica no holerite.


Conforme divulgado anteriormente pelo GGBS, o reajuste anual de 3,0% das mensalidades do Plano de Saúde Beneficência Portuguesa possui vigência contratual a partir de maio de 2026.
Entretanto, em razão do prazo necessário para a formalização do Termo Aditivo e para a atualização dos sistemas da Universidade, o reajuste somente pôde ser implantado na folha de pagamento da competência 06/2026.
O Plano de Saúde Beneficência Portuguesa funciona na modalidade pré-paga. Isso significa que a mensalidade é descontada antecipadamente em folha de pagamento, para que o GGBS possa efetuar o pagamento da fatura emitida pela operadora no mês seguinte. Por esse motivo, a competência da folha de pagamento não coincide com o mês de vigência da mensalidade do plano.
 

Competência da folha	Mensalidade quitada junto à operadora
04/2026	Mensalidade de maio/2026
05/2026	Mensalidade de junho/2026
06/2026	Mensalidade de julho/2026

 
Assim, quando o reajuste entrou em vigor, não foi possível realizar a retenção dos valores atualizados nas competências 04/2026 e 05/2026.
Dessa forma, na folha de pagamento da competência julho/2026, com pagamento para agosto de 2026, será realizada a cobrança das diferenças retroativas referentes a essas duas competências.
 

Como o desconto aparecerá no holerite?

O desconto do Plano de Saúde Beneficência Portuguesa será lançado em uma única rubrica, sem separação entre mensalidade e diferenças retroativas.
O valor descontado corresponderá à soma de:

1. Mensalidade vigente (já reajustada);
2. Diferença retroativa da competência 04/2026;
3. Diferença retroativa da competência 05/2026.

Assim, o valor descontado nesta competência poderá ser superior ao valor habitual da mensalidade, exclusivamente em razão da regularização das diferenças retroativas.
 
Caso tenha ocorrido qualquer alteração nesse período, como:

1. mudança de faixa etária de qualquer beneficiário;
2. inclusão ou exclusão de dependente;
3. alteração da composição familiar; ou
4. qualquer outra movimentação cadastral que tenha alterado o valor da mensalidade,

o valor do desconto poderá ser diferente daquele obtido pelo cálculo simplificado apresentado neste comunicado, pois será calculado conforme a situação específica de cada contrato.
 

Como conferir o valor do desconto:

Beneficiário sem dependentes

Localize sua faixa etária e o tipo de acomodação contratado (coletiva ou privativa). O cálculo será:

Mensalidade vigente + diferença da competência 04/2026 + diferença da competência 05/2026.
 

Beneficiário com dependentes

Repita esse cálculo para cada beneficiário (titular e todos os dependentes), considerando a respectiva faixa etária e o tipo de acomodação.
O valor total descontado em folha corresponderá à soma dos valores de todos os beneficiários vinculados ao contrato.
 

Exemplos de cálculos

 

Exemplo 1 – Beneficiário sem dependentes

Servidor com 40 anos, em acomodação coletiva:

1. Mensalidade vigente: R$ 297,03
2. Diferença competência 04/2026: R$ 8,65
3. Diferença competência 05/2026: R$ 8,65

Total do desconto nesta competência: R$ 314,33.
 

Exemplo 2 – Beneficiário com dependentes

Titular (40 anos) + cônjuge (40 anos) + filho (20 anos), todos em acomodação coletiva:
 

Beneficiário	Valor (R$)
Titular	297,03 + 8,65 + 8,65 = 314,33
Cônjuge	297,03 + 8,65 + 8,65 = 314,33
Filho	181,16 + 5,28 + 5,28 = 191,72

Total do desconto em folha: R$ 820,38.

Obs.: A soma das mensalidades dos dependentes vem descrita em apenas uma rubrica no holerite
 
Em caso de dúvidas, a equipe do GGBS permanece à disposição para prestar os esclarecimentos necessários.
 

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Sobre a negociação de reajuste

Informamos à comunidade de servidores da Unicamp que, conforme previsto em contrato, foi concluído o processo de negociação do reajuste anual das mensalidades do plano de saúde Beneficência Portuguesa para o período 2026-2027.

O contrato firmado com a Associação de Saúde Portuguesa de Beneficência é do tipo coletivo por adesão espontânea, modalidade em que os reajustes anuais são definidos por meio de negociação entre a contratante (GGBS/Unicamp) e a operadora, observando os parâmetros contratuais e a sustentabilidade econômico-financeira do plano.

O reajuste está previsto na Cláusula Décima Segunda – Do Reajuste, cuja fórmula considera variáveis como sinistralidade, despesas assistenciais e custos administrativos, cuja fórmula acordada para o cálculo segue abaixo: Onde:

1. IRA= Índice de reajuste do agrupamento
2. DMPAPA= Despesa médica per capita (sinistralidade + carregamento) apurada no período do agrupamento.
3. Carregamento = despesas administrativas + despesas comerciais + margem de investimentos.
4. PRFI= Percentual de reajuste financeiro dos insumos
5. RMPA= Receita média per capita do agrupamento

De acordo com os relatórios de gestão do período de fevereiro/2025 a janeiro/2026, a sinistralidade apurada foi de 57,57%, permanecendo abaixo do limite contratualmente estabelecido de 70%, o que indica equilíbrio na utilização do plano no período analisado.

Diante do cenário contratual e dos indicadores apresentados, a equipe do GGBS conduziu o processo de negociação com base em critérios técnicos e na preservação do equilíbrio econômico-financeiro do contrato.

A proposta inicial encaminhada pela operadora para o período de 2026-2027 foi de 7,7%. Após análise dos dados assistenciais e das condições contratuais vigentes, as partes chegaram a um consenso para aplicação do índice de 3,0% nas mensalidades, percentual inferior ao inicialmente proposto.

Importante destacar que o reajuste negociado encontra-se:

1. abaixo da média histórica de reajustes de planos individuais/familiares regulados pela ANS (5,11%), que nos últimos anos tem apresentado patamares superiores ao índice ora aplicado;
2. abaixo da variação do IPCA acumulado no período de referência (4,40%), utilizado como indicador geral de inflação.

Essa comparação reforça que o resultado da negociação buscou preservar o equilíbrio do contrato, garantindo ao mesmo tempo a sustentabilidade do plano e condições mais acessíveis aos beneficiários.

O reajuste será aplicado a partir da competência de maio de 2026, conforme data-base contratual. Considerando o calendário operacional de faturamento e folha de pagamento, a atualização dos valores foi incorporada no sistema na competência de junho/2026, com reflexo financeiro na fatura subsequente.

Ressaltamos que as cobranças retroativas são inerentes ao processo de implementação do reajuste contratual, considerando a data-base do contrato e os prazos operacionais de fechamento de folha e faturamento.

As diferenças relativas às mensalidades de maio e junho de 2026, decorrentes da aplicação retroativa do reajuste, serão apuradas e cobradas em faturamento específico. Para detalhes ver seção acima.

Desta forma, o GGBS reforça seu compromisso em conduzir as negociações com responsabilidade técnica e institucional, buscando sempre o equilíbrio contratual e condições sustentáveis para a permanência dos servidores nos planos de saúde conveniados.

Tabela de valores do período

Faixa Etária	Acomodação Coletiva (R$)	Acomodação Privativa (R$)
00 a 18 anos	166,64	250,02
19 a 23 anos	181,16	271,67
24 a 28 anos	202,86	304,3
29 a 33 anos	224,56	336,86
34 a 38 anos	246,29	369,47
39 a 43 anos	297,03	445,55
44 a 48 anos	387,56	581,35
49 a 53 anos	438,27	657,44
54 a 58 anos	572,31	858,51
A partir de 59 anos	887,48	1.331,25