O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria
em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em
obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e
trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao
Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB -
Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa
através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas
de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS
integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto
por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável
pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os
funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.
Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.
Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.
Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49
Conselhor Orientador
Portaria GR nº 82/2021, de 16/06/2021
Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho
Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Paulo Cesar Montagner – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Eliane Molina Psaltikidis - Representante da área da saúde
- Adilton Dorival Leite - Representante da área da saúde
- Rôse Clélia Grion Trevisane – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Representante da Administração Central
- Profa. Dra. Cristiane Maria Megid – Representante da Administração Central
- Maria Aparecida Quina de Souza – Representante da Administração Central
- Osmar Fagundes de Almeida – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Alcides José Scaglia - FCA
- Prof. Dr. Carlos Alberto Rodrigues Anjos – FEA
- Emerson Teodorico Lopes - FEF
- Wellington de Oliveira Henrique - IC
- Rodrigo Gonçalves Silvestre - FT
- Décio Henrique Franco - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário,
em especial a Portaria GR 084/2018 de 21/11/2018.
Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo
os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.
Informações sobre data de crédito e dados de contato da empresa do Cartão para solicitação de segunda via, desbloqueio e demais informações sobre o Auxílio Alimentação.
Clique-aqui para acessar.
Informações sobre crédito consignado, instituições bancárias convêniadas, simulador e outras informações sobre consignações bancárias.
Clique-aqui para acessar.
Clique-aqui para cadastrar sua senha ou acessar o sistema de consignados.
O Grupo Gestor de Benefícios Sociais – GGBS, comunica:
Por decisão do Conselho do órgão, a modalidade de Cartão de Crédito Consignado não será mais disponibilizada aos servidores. Desta forma, os contratos com as três instituições financeiras que ofereciam este produto (BMG, Pan e Olé) não foram renovados. O GGBS, conforme preconiza cláusula do contrato, continuará consignando em folha o passivo da dívida dos cartões que estavam ativos, mas não serão autorizadas novas averbações para esse produto.
Cabe evidenciar que a modalidade “empréstimo consignado em folha de pagamento” com as diversas instituições financeiras continuam ativas e disponíveis.
Clique-aqui para acessar.
Comunicados sobre novos Editais, editais passados, projetos contemplados, forma de inscrições e demais informações referentes a Editais.
Clique-aqui para acessar.
A migração é um benefício ao aposentado, que garante o direito de continuar usufruindo do seu plano nas mesmas condições atuais.
Clique-aqui para acessar.
Informações referente ao Programa PROSERES, tais como, criação, forma de acesso, regras, instituições conveniadas e outras informações pertinentes ao PROSERES.
Clique-aqui para acessar.
Informações sobre serviços realizados pelo Serviço Social para acolher servidores da universidade, através de programas, projetos e benefícios materiais focando a área da saúde.
Clique-aqui para acessar.
Informações e orientações sobre o Vale Refeição, sobre data de crédito e dados de contato da empresa do Cartão para solicitação de segunda via, desbloqueio e demais informações sobre o Auxílio Vale Refeição.
Clique-aqui para acessar.
Exposição “Mulheres” divulgou 65 obras de funcionários na Casa do Lago
event_noteAtualizado em: 15/05/2017
A exposição “Mulheres”, com 65 obras de arte realizadas por funcionários da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), foi apresentada ao público entre os dias 6 e 19 de dezembro, no Espaço Cultural Casa do Lago, próximo ao Centro de Convenções da Universidade.
As obras são inspiradas em mães; filhas; mulheres africanas; mulheres camponesas; e mulheres em atividades diárias.
O acervo foi desenvolvido nos dois semestres desse ano na Oficina de Arte organizada pelo Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS), que viabiliza diversos tipos de cursos e oficinas sem custo aos funcionários desde sua origem, há 10 anos.
A artista plástica Márcia Cristina Quaiatti Antonelli, coordenadora das Oficinas de Pintura na área Programas e Projetos do GGBS, disse que inicialmente a oficina teve como tema as mulheres africanas, mas que foi aberto um espaço, no decorrer do ano, para a arte com mulheres camponesas, mães, filhas e mulheres em suas atividades diárias.
Márcia afirmou que os participantes da Oficina espelharam-se também no desafio diário de uma mulher, que além de ser mulher, é mãe, é profissional e desenvolve múltiplas atividades. “As obras fazem uma homenagem às mulheres que desempenham diariamente diversas atividades com muito amor e carinho e que são maravilhosas todos os dias”, disse.
Benefícios
Rosemeire Aparecida Jonior Ferreira, assessora técnica do Centro de Saúde da Comunidade (Cecom), destacou a importância dessa e de outras oficinas realizadas via GGBS para os funcionários. “Desenvolver uma arte é fundamental no combate ao estresse, serve como terapia e amplia o horizonte de vida, refletindo em bem estar às pessoas”, afirmou.
Ademilde Félix Gomes, coordenadora adjunta da Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH), disse que as oficinas organizadas pelo GGBS atuam como fator de qualidade na vida para os funcionários. “Depois de uma aula de arte, as pessoas chegam ao trabalho mais leves, preparadas e satisfeitas para o desempenho de seu ofício”, afirmou. “Além disso, as oficinas trazem a todos um pouco mais de cultura, incluindo as excursões que são feitas para visitação de exposições importantes”, revelou.
Rosane Prado, assessora técnica da Escola de Educação Corporativa (Educorp), lembrou que as oficinas de arte em pintura tiveram início em 2010 no Caism e que foram ampliadas em seguida pelo GGBS a todas as unidades da Universidade. “No início era feita em uma sala pequena do setor de RH e desde aquela época foi importante para as pessoas como forma de terapia e para a formação de novas amizades dentro da Unicamp”, disse.
Edison Lins, coordenador do GGBS, afirmou que a oficina de arte é uma atividade que gera bem estar aos funcionários, tira o estresse e ajuda na batalha diária da vida profissional dos funcionários. “Além de trazer cultura, quebra o ritmo imposto pelo dia-a-dia na realização das funções e na preocupação em cumprir seu trabalho corretamente Além disso, aproxima as pessoas com uma atividade prazerosa e descontraída, criando laços de amizade”, comentou.
Lins agradeceu ao grupo de funcionários e gestores do GGBS e a todos que atuaram em suas unidades para a realização da oficina e disse que o objetivo é de manter o projeto no próximo ano. “Já faz parte do planejamento do GGBS previsto para 2017”, finalizou.
Terapia
Ana Lucia Ferreira Sastre, da FEEC, já participou de cinco oficinas de arte e afirmou que ela sente-se agradecida por ter esse tipo de atividade na Unicamp. “Iniciei a pintura nessas oficinas quando estava muito deprimida com a morte de meu pai. A pintura me fez superar a depressão e deu o alento e a tranquilidade que precisava. Serviu como terapia”, disse.
Sonia Maria Dorta Ferreira, do Cecom, revelou também que a arte tirou o estresse diário dela e que sua vida mudou para melhor. “Quando estou com a pintura me desligo de tudo. É muito gostoso. Sinto uma alegria que me faz sentir bem”, afirmou. “Além de tudo isso, fico com um lindo quadro, feito pelas minhas mãos, para colocar na parede de casa no final do ano”, disse.
Maria Frungillo, da FEA, destacou que a oficina de arte faz muito bem para a melhoria da sua qualidade de vida. “A gente sai da rotina, cria, se desliga e se sente feliz em realizar uma obra de arte. É uma terapia eficiente contra o estresse”, afirmou.