O GGBS - Grupo Gestor de Benefícios Sociais, resulta da proposta de um grupo de trabalho designado pela Reitoria
em 2006, para reavaliar os diversos programas e ações pertinentes ao escopo dos chamados Benefícios Espontâneos.
Consolida-se assim a trajetória institucional da Unicamp no campo compreendido por ações que não implicam em
obrigações legais, mas de importante papel complementar, dentro de uma visão de melhoria na qualidade de vida e
trabalho, destinados aos funcionários, docentes e, em muitas situações, alcançando os dependentes.
A primeira experiência formal da Unicamp, neste campo, ocorreu com a implantação do SAS - Serviço de Apoio ao
Servidor, em 1991, ampliado com a criação do CAF, em 1995. As duas estruturas foram unificadas pela DAB -
Diretoria de Assistência e Benefícios, em 1998.
Todas as experiências anteriores foram consideradas pelo GT e contempladas na nova proposta, agora expressa
através do GGBS. Para isto foram incorporados à área todas as ações e programas já implantados. Novas propostas
de ações e programas serão desenvolvidas.
Para viabilizar um conjunto de ações que pretendem atingir servidores de todas as unidades e órgãos, o GGBS
integra a estrutura do Gabinete do Reitor. Suas ações serão as diretrizes de um Conselho Orientador, composto
por docentes e funcionários, presidido pela Chefia de Gabinete, tendo como secretário-executivo o responsável
pela coordenação administrativa e pela equipe de funcionários do GGBS.
Confira neste site diversas informações sobre as ações da área e abertura para interação com todos os
funcionários e docentes da Unicamp, com quem o GGBS tem o desafio de estar integrado.
Missão
Promover a concessão de benefícios sociais espontâneos, através de ações institucionais, objetivando a melhoria da qualidade de vida e de trabalho dos servidores da Universidade.
Visão
Ser um Órgão reconhecido pela excelência nos serviços prestados, fundamentando-se na transparência e legalidade dos processos de concessão de benefícios sociais espontâneos e ampliar o alcance da atuação junto aos servidores da Universidade.
Portaria de Criação
RESOLUÇÃO GR nº 60/2006 de 17/11/2006
Reitor: JOSÉ TADEU JORGE
Dispõe sobre a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas, no uso de suas atribuições, RESOLVE:
Artigo 1º - Fica criado o Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, diretamente subordinado ao Gabinete do Reitor, que terá como missão viabilizar, institucionalmente e de forma estrategicamente planejada, a concessão criteriosa de Benefícios Espontâneos, ações de Assistência Social e o Fomento de Programas Especiais, propostos para os segmentos funcionais da Universidade, como forma de melhoria da qualidade de vida e de trabalho, reconhecendo nestes, papel relevante na missão central da Universidade, a de criar e disseminar o conhecimento na ciência e tecnologia, na cultura e nas artes, através do ensino, da pesquisa e da extensão.
§ 1° - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais será integrado pela DAB - Diretoria de Assistência e Benefícios e pela Área de Serviço Social da DGRH, que serão extintas, permanecendo no mesmo espaço físico, passando os servidores da atual equipe de trabalho, das áreas aqui especificadas, a fazerem parte do quadro funcional do grupo ora criado.
§ 2° - Os funcionários do Grupo Gestor estarão subordinados a um assessor, designado pelo Reitor. § 3º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais passará a indicar as consignações em folha de pagamento, que serão processadas pela Diretoria Geral de Recursos Humanos, observando os procedimentos, as normas legais e institucionais vigentes.
Artigo 2º - O Grupo Gestor de Benefícios Sociais terá um Conselho de Orientação, constituído por comitês temáticos, a saber: Saúde, Desenvolvimento Educacional, Programas Especiais e Desenvolvimento Cultural, sem prejuízo de outros que possam ser criados, nos quais serão agrupados os Programas e as ações correspondentes.
§ 1° - Os integrantes do Conselho de Orientação, seu Presidente e Secretário-Executivo serão designados pelo Reitor.
§ 2° - O Conselho de Orientação terá como atribuição elaborar, propor e acompanhar o desenvolvimento dos Programas e Ações do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, bem como avaliar a execução dos projetos a ele vinculados.
§ 3º - A Administração da sua estrutura e serviços, devidamente acompanhada pelo Conselho de Orientação, será atribuição de uma equipe gestora distribuída em Áreas pelas seguintes competências: Administrativa e Financeira; Serviço Social; Programas e Projetos; e Difusão e Relações Externas.
Artigo 3º - Os recursos financeiros extra-orçamentários, administrados pela DAB, passam a ser de atribuição do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS, devidamente orientados pelo seu Conselho.
Artigo 4° - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
Publicada no D.O.E. de 22/11/06 - fls. 49
Conselhor Orientador
Portaria GR nº 82/2021, de 16/06/2021
Designa membros para comporem o Conselho Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais - GGBS.
O Reitor da Universidade Estadual de Campinas baixa a seguinte Portaria:
Artigo 1º - Ficam designados os membros abaixo, sob a presidência do primeiro, para comporem o Conselho
Orientador do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, conforme Artigo 5º, da Deliberação CAD-A-007/2021:
- Prof. Dr. Paulo Cesar Montagner – Chefe de Gabinete
- Luiz Carlos Fernandes Junior – Coordenador do GGBS
- Eliane Molina Psaltikidis - Representante da área da saúde
- Adilton Dorival Leite - Representante da área da saúde
- Rôse Clélia Grion Trevisane – Representante da área da saúde
- Prof. Dr. Osvaldir Pereira Taranto – Representante da Administração Central
- Profa. Dra. Cristiane Maria Megid – Representante da Administração Central
- Maria Aparecida Quina de Souza – Representante da Administração Central
- Osmar Fagundes de Almeida – Representante da Administração Central
- Prof. Dr. Alcides José Scaglia - FCA
- Prof. Dr. Carlos Alberto Rodrigues Anjos – FEA
- Emerson Teodorico Lopes - FEF
- Wellington de Oliveira Henrique - IC
- Rodrigo Gonçalves Silvestre - FT
- Décio Henrique Franco - FOP
Artigo 2º - Esta Portaria GR entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário,
em especial a Portaria GR 084/2018 de 21/11/2018.
Logotipo
O logotipo principal foi desenhado com três valores em mente: acolhimento, união e integração. Eles são representados pela união das pessoas, reproduzindo
os três círculos base do logotipo da Unicamp, unindo a terceira pessoa ao texto GGBS.
As letras unidas ao desenho reforçam essa ideia de acolhimento, união e integração. O BS é destacado para reforçar a área de atuação do Grupo: Benefícios Sociais.
Clique-aqui para acessar todas as versões do logotipo e o Manual de Identidade Visual.
Informações sobre data de crédito e dados de contato da empresa do Cartão para solicitação de segunda via, desbloqueio e demais informações sobre o Auxílio Alimentação.
Clique-aqui para acessar.
Informações sobre crédito consignado, instituições bancárias convêniadas, simulador e outras informações sobre consignações bancárias.
Clique-aqui para acessar.
Clique-aqui para cadastrar sua senha ou acessar o sistema de consignados.
O Grupo Gestor de Benefícios Sociais – GGBS, comunica:
Por decisão do Conselho do órgão, a modalidade de Cartão de Crédito Consignado não será mais disponibilizada aos servidores. Desta forma, os contratos com as três instituições financeiras que ofereciam este produto (BMG, Pan e Olé) não foram renovados. O GGBS, conforme preconiza cláusula do contrato, continuará consignando em folha o passivo da dívida dos cartões que estavam ativos, mas não serão autorizadas novas averbações para esse produto.
Cabe evidenciar que a modalidade “empréstimo consignado em folha de pagamento” com as diversas instituições financeiras continuam ativas e disponíveis.
Clique-aqui para acessar.
Comunicados sobre novos Editais, editais passados, projetos contemplados, forma de inscrições e demais informações referentes a Editais.
Clique-aqui para acessar.
A migração é um benefício ao aposentado, que garante o direito de continuar usufruindo do seu plano nas mesmas condições atuais.
Clique-aqui para acessar.
Informações referente ao Programa PROSERES, tais como, criação, forma de acesso, regras, instituições conveniadas e outras informações pertinentes ao PROSERES.
Clique-aqui para acessar.
Informações sobre serviços realizados pelo Serviço Social para acolher servidores da universidade, através de programas, projetos e benefícios materiais focando a área da saúde.
Clique-aqui para acessar.
Informações e orientações sobre o Vale Refeição, sobre data de crédito e dados de contato da empresa do Cartão para solicitação de segunda via, desbloqueio e demais informações sobre o Auxílio Vale Refeição.
Clique-aqui para acessar.
GGBS comemora 10 anos de inovação no modelo de gestão em solenidade
event_noteAtualizado em:
18/11/2016
O Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS) comemorou nesta quinta-feira, 17 de novembro, 10 anos de existência e de aplicação de um modelo de gestão de pessoas na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) que beneficia funcionários e docentes, além de gerar resultados positivos à Instituição Unicamp.
Nestes 10 dez anos, o GGBS criou um modelo de gestão pública inovador que atua como instrumento fundamental e mola propulsora para o desenvolvimento social e profissional daqueles que atuam na Unicamp com seu trabalho nas diversas áreas, sua capacidade e seu suor no dia-a-dia.
Com o auditório da Diretoria Geral da Administração (DGA) lotado, o reitor da Unicamp José Tadeu Jorge presidiu a mesa de abertura e disse que o GGBS provocou nos seus dez anos de existência uma sintonia de objetivos. “Provocou uma conscientização dos servidores de que os benefícios são concedidos não porque ajudam as pessoas somente, mas porque ajudam também a Instituição ser melhor”, afirmou.
O reitor destacou o modelo de gestão do GGBS. “É um modelo de gestão que faz a integração de coisas díspares com o foco no bem-estar das pessoas e que traz como resultado o sucesso da Unicamp e se consagra, pois é um modelo que começa a ser imitado por outras Universidades”, disse.
Tadeu reforçou a importância de cuidar das pessoas que fazem da Unicamp uma Universidade diferenciada e ajudam a cumprir sua missão maior que é da pesquisa, do ensino e do conhecimento. “O GGBS é o lugar de referência para ajudar as pessoas a superarem as suas dificuldades e resolverem coisas simples e problemas que poderão resultar em verdadeiras tragédias caso não tenham um porto seguro como apoio”, disse.
Segundo o reitor, o acolhimento das pessoas da Universidade, realizado pelo GGBS, está consolidado e sempre em expansão. “Atualmente, o GGBS está presente na área da Saúde da Unicamp, no Ciclo Básico e nos campi de Limeira e de Piracicaba”, afirmou. “Inspirado no Clube da Esquina, o GGBS tem que estar onde o servidor está”, comentou Tadeu.
Consignado, ProSeres e Simtec
O sistema de crédito consignado foi também lembrado por Tadeu. “O crédito consignado é uma das marcas importantes do GGBS ao longo desses dez anos. Primeiramente, o sistema se destaca pela própria concepção. A Universidade vivia há alguns anos uma situação muito grave”, disse.
“Havia muita chance e oportunidade para agiotas agirem e atormentarem a vida dos funcionários da Unicamp, transformando a vida em um tormento. Situação que acabava em reflexos negativos para o trabalho e o desenvolvimento de atividades na Unicamp”, afirmou.
O papel do GGBS foi fundamental para resolver este grave problema. “As pessoas que têm dificuldades econômicas, não conseguem resolvê-las, ficam nas mãos de pessoas inescrupulosas e isso afeta diretamente no trabalho que realiza. Com a organização do crédito consignado o GGBS passou a oferecer uma condição melhor para que as pessoas pudessem resolver um problema financeiro que prejudicava seu desempenho na Universidade”, comentou.
O reitor destacou, ainda, do papel importante desenvolvido pelo GGBS junto ao Programa Institucional de Apoio ao Servidor Estudante (ProSeres). “Com a gestão do GGBS, o projeto deixou de ser puramente assistencialista, que ajudava as pessoas, para ser um projeto que revertia benefícios também para a Instituição, para a própria Universidade”, disse.
“Ao permitir as pessoas obterem mais conhecimento elas puderam contribuir mais para a Universidade, pois passaram a trabalhar no local certo, fazendo aquilo que a formação permitiu atuar como profissionais daquele setor”, comentou. “O papel do GGBS foi de unir os interesses das pessoas, dos servidores da Unicamp, aos interesses da Instituição Unicamp”, comentou.
Tadeu lembrou aos participantes que o GGBS tem um papel fundamental também de análise e auxílio social aos servidores e ao Simpósio de Profissionais da Unicamp (Simtec). “O Simtec retrata o lema Unicamp de Todos os Saberes, pois esse evento acadêmico demonstra geneticamente a relação dos funcionários com o ensino, a pesquisa e a extensão. É o momento em que eles apresentam as suas contribuições à Universidade”, finalizou.
O reitor também relembrou que hoje o GGBS está presente na área da Saúde da Unicamp, no Ciclo Básico e nos campi de Limeira e de Piracicaba. "Estamos indo para onde estão os servidores", sublinhou.
Desafios
O chefe de Gabinete da Reitoria, Paulo César Montagner, destacou que o grande desafio do GGBS é continuar qualificando-se cada vez mais para atender as novas necessidades que surgem. “Deve qualificar-se sempre nos seus sistemas, nos seu atendimento personalizado, no aperfeiçoamento dessa equipe que já é muito boa”, afirmou. “Há uma evolução muito grande no Grupo Gestor e há uma vocação de se institucionalizar e evoluir, para colher um trabalho gratificante”, disse Montagner.
Segundo o chefe de Gabinete da Reitoria, o GGBS está consolidado e tem papel fundamental na Universidade. “A própria evolução do GGBS nos dez anos de existência e nos trabalhos ocorridos nos órgãos anteriores é uma prova de que o GGBS está pronto para ser reconhecido como órgão importante da Unicamp e para ser um exemplo de como a Universidade Pública pode construir mecanismos de apoio e gestão de pessoas”, comentou.
Montagner destacou que o GGBS já avançou e serve como exemplo até em programas de orientação e eventos para técnicos científicos acadêmicos, como ocorreu recentemente no VI Simtec. “O evento torna a vida de todos na Universidade mais próximas e expande sua vocação para eventos internacionais, revelando a experiência vivida na Unicamp”, afirmou.
O pró-reitor de Desenvolvimento Universitário (PRDU), Leandro Palermo, comentou que ele acompanhou de perto o trabalho desenvolvido pelo GGBS e que foi muito importante a atuação do órgão ao longo dos anos, principalmente na área de recursos humanos da Unicamp e na área social.
Origens e Conquistas
Edison Lins, coordenador do GGBS, falou das conquistas do GGBS e lembrou das origens desse modelo de gestão de sucesso.
O GGBS completou 10 anos de existência, porém a primeira ação institucional voltada à concessão de benefícios complementares aos funcionários aconteceu em 1991, com a criação do Serviço de Apoio ao Servidor (SAS).
Lins disse que o SAS surgiu no Gabinete do Reitor com a missão de viabilizar de forma planejada a oferta de benefícios espontâneos, de assistência social e de programas especiais como estratégia de melhoria das condições de trabalho e qualidade de vida dos funcionários.
“O papel do SAS neste contexto foi de reforçar a missão central da Unicamp que é a de criar e disseminar o conhecimento na ciência, tecnologia, cultura e artes, através do ensino, pesquisa e extensão universitária”, afirmou.
O coordenador disse que as ações foram ampliadas, a partir de 1994, com a implantação do Centro de Assistência ao Funcionário (CAF) para nortear os planos e programas sociais em expansão na Universidade.
Em 1998, o SAS e o CAF foram extintos e foi criada a Diretoria de Assistência e Benefícios (DAB), implantada como um dos braços da Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) da Unicamp. Com isso, a concessão de benefícios foi ampliada e o campo de ação cresceu, possibilitando a consolidação administrativa nesta área.
Uma nova etapa da área de benefícios teve início em 2005, quando a história oficial do GGBS começa. “Foi quando o professor José Tadeu Jorge, reitor da Unicamp na época, demonstrou em uma reunião que havia a necessidade de expansão do campo de benefícios sociais na Unicamp, em sentido mais amplo”, disse.
“O reitor não queria que fosse uma decisão fechada, de gabinete. As mudanças nessa área de benefícios deveriam passar por uma discussão e por análises mais amplas, feitas por pessoas de diferentes pensamentos que existem dentro da Universidade”, revelou Lins.
A partir disso, Lins disse que o reitor designou a criação de um Grupo de Trabalho (GT) para avaliar e propor, institucionalmente, uma estrutura que permitisse a ampliação de um conjunto de ações, até então, fragmentadas ou concedidas de forma assistemática. “Foi designado um GT que fez um amplo levantamento sobre as ações de benefícios”, disse Lins.
“O GT fez uma análise panorâmica da área em percurso histórico, alinhavou as ações quanto ao enquadramento institucional e referenciou as classificações da bibliografia de Administração e de Administração Pública”, afirmou.
O novo formato de grupo gestor passou a funcionar em 17 de novembro de 2006 com a criação do Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS), constituído por um Conselho Gestor e um Grupo Gerencial.
Lins lembrou que, desde o início, o Conselho Gestor do GGBS passou a ter papel fundamental neste novo modelo de administração dos benefícios espontâneos. O Conselho assumiu a missão de decisão na aprovação do Planejamento; e no Relatório Anual das Ações que o Grupo Gerencial apresenta. O Conselho Gestor atua também nas deliberações pertinentes ao Planejamento, incluindo projetos e ações enviadas por meio de Editais.
“Atualmente, o GGBS é uma referência positivamente diferenciadora entre as universidades públicas estaduais paulistas e, provavelmente, no cenário das universidades públicas brasileiras”, disse.
Lins destacou também que o Grupo Gestor interage com a comunidade interna e com a comunidade externa, através das parcerias. “É importante lembrar que tudo o que o GGBS faz é realizado com recursos externos. São ações realizadas em convênios e parcerias que não oneram, nem utilizam o orçamento da Unicamp”, salientou.
O coordenador do GGBS apresentou durante sua fala um relatório das atividades desenvolvidas pelo órgão em dez anos e anunciou que nesse momento está sendo escrito um livro sobre sua história com o título provisório A Semente e as Raízes dos Benefícios Espontâneos da Unicamp.
G4
Participaram também da solenidade os representantes do Grupo G4, que comentaram sobre a importância da integração desses quatro órgãos na Unicamp, dentro das estratégias de ação na área de benefícios.
O G4 é formado pelo Grupo Gestor de Benefícios Sociais (GGBS); Centro de Saúde da Comunidade (CECOM); Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) e Escola de Educação Corporativa (EDUCORP).
Participaram como representantes Patrícia Leme (CECOM); Rosane Prado (EDUCORP); Maria Aparecida Quina de Souza (DGRH) e Edison Lins (GGBS).
Durante a apresentação os representantes destacaram a importância desse trabalho integrado entre os quatro órgãos, que resultam em maior qualificação nas atividades e ações, além de otimizar recursos e garantir mais agilidade.
Os representantes lembraram que o G4 Foi criado em dezembro de 2013, com a iniciativa do reitor José Tadeu Jorge, que incorporou esses quatro órgãos à estrutura do Gabinete da Reitoria da Unicamp.
Os quatro eixos que sustentam o apoio e o cuidado do G4 aos funcionários são: Gestão de Pessoas; Saúde; Qualificação e Benefícios Sociais.
“O objetivo principal foi de oferecer de forma conjunta, integrada e articulada as ações de atendimento e oferta de benefícios espontâneos aos funcionários, dando maior eficiência às políticas de Gestão de Pessoas”, disse Lins.